Seguridad del conductor de camión - el comportamiento desempeña un papel vital
El alquiler de los conductores de camión incorrectos puede ser desastroso. El alquiler los derechos puede salvar vidas.
Naturalmente, el entrenamiento de seguridad desempeña un papel importante en seguridad del programa piloto. Otros factores pueden ser aún más significativos según un estudio 1993 conducido por los socios de investigación de los Del comportamiento-Valores.
La investigación fue conducida sobre trabajadores del mantenimiento entre las edades de 22 y 64, que habían estado con la compañía (de XYZ) papel regalo una media de 17,5 años. Fueron dados cuatro evaluaciones que midieron su estilo y actitudes del comportamiento, su conocimiento de las reglas de la seguridad, y sus capacidades ilustradas y mecánicas del razonamiento. Interesante, el estudio muestra que las únicas diferencias significativas entre los dos grupos de trabajadores (heridos contra no-herido) estaban en sus estilos y actitudes/valores del comportamiento.
La investigación valida eso victory endurance las compañías ejecutan que un sistema de pre-alquiler de la selección de la evaluación, cuatro cosas suceden. Estas compañías: Reduzca los accidentes Reduzca las demandas de los comp de los trabajadores Reduzca el volumen de ventas Reduzca los costes de mantenimiento.
G y P que acarreaban en Gastón, SC, ha estado evaluando los comportamientos de todos los candidatos del programa piloto por siete años. Presidente de G y de P, Clifton Parker dice, estamos haciendo un mejor trabajo durante el proceso de alquiler. La prueba del comportamiento nos ha dado la penetración en las creencias y las acciones verdaderas de los candidatos bastante que descubriendo más adelante. El fondo es que nos ha ayudado a bajar coste de accidente.
El sentido común nos dice que ese los conductores de camión que tienen naturalmente cuidados y prudente van a causar menos accidentes que los que son rabia propensa del camino de la experiencia. Así pues, las empresas de transportes serían sabias contratar a los programas pilotos con un fusible largo, la gente que es lenta enojar.
Los programas pilotos más seguros son los que son constantes y prudentes por naturaleza, y los que auténtico ponen otros bienestar sobre sus los propio. La investigación de BVRA encontró que los trabajadores con los mejores expedientes de la seguridad son los que son altos en los estilos del comportamiento de S y de C y bajo en el factor de D. Son también altos en el valor social. Déjeme explicar.
En 1928, el psicólogo Guillermo Moulton Marston de Harvard definió los cuatro estilos del comportamiento (DISCO) nosotros que todo tiene en diversos grados. Aproximadamente al mismo tiempo, el psicólogo Eduard Spranger publicó sus estudios de seis valores o las actitudes que determinan cómo vemos el mundo y cuál es importante papel regalo nosotros.
Apunte el International de entrenamiento en Scottsdale, AZ, continuó su investigación y produjo el primer comportamiento generado por ordenador y valora las evaluaciones que las compañías utilizan hoy para contratar y para manejar a los mejores empleados. Éstos son dos de las evaluaciones usadas en el proyecto de investigación de BVRA.
Los cuatro estilos del comportamiento son D-Dominantes, Yo-Influencia, S-Constante, y C-Prudente.
Eso alto en el factor de D quiere control, son rápidos enojar, y llegar a ser impacientes fácilmente. Son los que está muy probablemente para experimentar rabia del camino si no tienen gusto de la manera que algún otro está conduciendo.
Eso alto en el factor del comportamiento de I es extrovertido y orientado al uso cómodo; hablan mucho y tienen gusto de la atención. La investigación no encontró ninguna diferencia significativa en el factor de I entre los trabajadores heridos y no-heridos.
La gente alta en el factor de S es constante y paciente, ella se mueve lentamente, y tiene un foco fuerte en su éxito de los equipos. Podemos ver tan porqué ésos con un estilo de la base S son más probables ser programas pilotos seguros.
Eso alto en el factor de C es extremadamente prudente, presta la atención al detalle, y cree en las reglas siguientes fijadas por otras.
Así pues, su comprensible que los conductores de camión altos en los factores de S y de C, y bajo en el estilo de D tendrán o causaron menos accidentes. Sus también significativos que la investigación muestra eso alto en el valor social son los trabajadores más seguros porque ponen desinteresado otros necesitan sobre sus los propio.
Una investigación de BVRAs de la cosa no mostró, que creo soy significativo, soy la graduación de esos trabajadores en el valor individualista. Aún más que ésos con los estilos del comportamiento de la base D, gente alta en este valor son apasionados sobre tener potencia y controlan sobre situaciones y otras personas, así que creo su importante para que las empresas de transportes contraten a los programas pilotos que son bajos en esta actitud.
Puesto simplemente, el programa piloto ideal el que usted quiere emplear es uno quién es alto en los factores del comportamiento de S y de C, bajo en el factor de D, arriba en el valor social, y bajo en la actitud individualista.
Annette 2006 Estes. Todos los derechos reservados. El permiso para reimprimir concedió mientras el texto y el eslogan enteros sean incluidos.
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